Ответы на вопросы по обществознанию из учебника 10 класс Профиль Часть 2-я параграф 9 учебника Лазебниковой Углубленный уровень. Код материалов: Обществознание ч2 Ответы по §9.
Вернуться в ОГЛАВЛЕНИЕ учебника
Ответы к §9. РЫНОК ТРУДА
❓ ЗАДУМАЕМСЯ. Совпадают ли интересы работодателя и наёмного работника на рынке труда? Есть ли «лекарство» от безработицы? Как повысить свою конкурентоспособность?
Интересы работодателя и работника не всегда совпадают, так как работодатель заинтересован в производительности и сокращении издержек, что может вести к сокращению рабочих мест. «Лекарством» от безработицы, исходя из логики текста, может быть рост спроса на конечные товары и услуги, который создаёт новые рабочие места, а также адаптация работников к технологическим изменениям. Повысить свою конкурентоспособность можно, развивая востребованные знания, умения и квалификацию, которые продаются на рынке труда.
❓ ВСПОМНИМ. Как действует рыночный механизм регулирования в экономике? Чем вызвана безработица? Каковы факторы спроса и предложения на рынке труда? Какие требования предъявляются к современному работнику?
Рыночный механизм регулирует экономику через установление равновесия спроса и предложения. Безработица, согласно тексту, может быть вызвана снижением спроса на конечную продукцию или ростом производительности труда (например, внедрением техники). Спрос на рынке труда определяется спросом на товары, производимые с помощью труда, а предложение — количеством работников с определёнными способностями. К современному работнику предъявляются требования обладать актуальными знаниями, умениями, навыками и опытом, которые можно предложить в форме услуг.
Функционирование рынка труда
Вопрос: Что необходимо сделать, чтобы повысить цену квалифицированного труда? Какова роль правительства и отдельных предприятий в решении этой задачи? Есть ли ещё способы заинтересовать работников в результатах труда?
Ответ: Согласно позиции К. Б. Норкина, для повышения цены квалифицированного труда необходимо создать условия, когда богатство достигается только через эффективное производство товаров и услуг, что увеличит спрос на труд и, следовательно, его цену. Правительство может формировать такую экономическую политику и законодательство (например, регулируя МРОТ), а предприятия — напрямую повышать оплату и использовать стимулирование. Дополнительные способы заинтересовать работников включают материальные стимулы (премии, участие в прибыли) и нематериальные (карьерный рост, социальный престиж).
Вопрос: Выскажите своё мнение и обоснуйте его. (По поводу высказывания А. Смита: «Почёт составляет значительную часть вознаграждения во всех особо уважаемых профессиях».)
Ответ: С мнением А. Смита можно согласиться, так как в документе указывается, что на предложение труда влияет не только заработная плата, но и общественный престиж работы. В особо уважаемых профессиях (учёные, врачи, учителя) моральное удовлетворение, признание и почёт часто компенсируют возможные разрывы в чисто материальном вознаграждении, выступая мощным нематериальным стимулом.
Вопрос: Какую динамику отражают показатели таблицы? Охарактеризуйте основные изменения рассматриваемых данных. Какие факторы, на ваш взгляд, могут влиять на эти изменения в условиях рыночной экономики?
Ответ: Таблица показывает устойчивый рост как МРОТ, так и прожиточного минимума в России с 2002 по 2022 год. Основное изменение — сокращение разрыва между ними: если в 2002–2006 гг. МРОТ был существенно ниже прожиточного минимума, то к 2019 году они сравнялись. На эти изменения в рыночной экономике влияют действие рыночного механизма (стремление к равновесной цене труда), государственная политика по борьбе с бедностью, инфляция, а также общая экономическая ситуация в стране.
Причины и виды безработицы
Вопрос: Какие данные подтверждают зависимость уровня безработицы от изменений в экономике? Какие меры можно предложить для её снижения?
Ответ: Зависимость подтверждается динамикой уровня безработицы в России: рост с 4,7% в 1992 г. до 12,6% в 1999 г. (период экономических трудностей) и последующее снижение к 2007 г. до 6,2% (период роста). Также мировой кризис 2008 г. привел к росту безработицы повсеместно. Для снижения безработицы, исходя из текста, необходимы меры по стимулированию занятости, а также, учитывая причины структурной безработицы, — программы переобучения и повышения квалификации работников для соответствия меняющемуся спросу на рынке труда.
Вопрос: Подумайте, почему это характерно для всех стран с рыночной экономикой. Как уровень занятости и безработицы связан с цикличностью развития экономики?
Ответ: Естественный уровень безработицы (фрикционная + структурная) характерен для всех рыночных экономик из-за постоянного действия объективных причин: добровольной смены работы, технологических изменений и необходимости структурных перестроек в экономике. Уровень занятости и безработицы напрямую связан с экономическим циклом: в фазе спада и кризиса растет циклическая безработица, а в фазе подъема она сокращается, что подтверждается примерами из истории и современной статистики, приведенными в документе.
Государственная политика в области занятости
❓ Где сегодня можно получить информацию о возможном трудоустройстве в свободное от учёбы время? Какую помощь можно получить со стороны государственных органов для реализации права на труд несовершеннолетних?
Информацию и помощь можно получить в государственных органах по вопросам занятости, а также в созданных ими центрах: профориентации и психологической поддержки, социально-деловых и информационно-консультативных центрах, молодёжных биржах труда. Со стороны государства для несовершеннолетних организуется временная занятость, в том числе в период летних каникул, что является одним из средств активной политики занятости.
Потребности рынка труда в Российской Федерации
❓ Узнайте у знакомых, родителей о плюсах и минусах этой формы занятости. Оцените для себя перспективность участия в ней.
Ответ: Согласно документу, удалённая работа стала массовой формой занятости, активизированной пандемией, и прогнозируется её рост до 2028 года. Её перспективность очевидна, так как она позволяет компаниям снижать издержки и нанимать специалистов независимо от географии, а для работника даёт гибкость. Однако успех в такой форме занятости требует высокой самодисциплины и цифровых компетенций.
❓ Какие требования к современному работнику предлагают учесть эксперты? Какие, по-вашему мнению, навыки будут востребованы на рынке труда? Как можно овладеть и развивать эти навыки?
Ответ: Эксперты предлагают ориентироваться не на конкретные профессии, а на навыки будущего: критическое мышление, эффективность работы в команде, владение цифровыми системами, знание программирования и грамотность в кибербезопасности. Эти навыки можно развивать через проектное обучение, онлайн-курсы, стажировки и практику работы в коллективе над реальными задачами, что позволяет гибко адаптироваться к меняющимся запросам рынка.
❓ Поработайте над проектом (возможно в группе) «Молодёжь на рынке труда. Как не оказаться безработным?», используя материалы региональных СМИ, мини-опрос старшеклассников, родителей и др.
Ответ: Проект может быть структурирован вокруг анализа региональных особенностей спроса на профессии (по данным СМИ и опросов) и рекомендаций, вытекающих из документа. Ключевые направления: развитие адаптивности и навыков будущего, упомянутых экспертами, использование преимуществ молодёжи (восприимчивость к новому), а также активное участие в программах профориентации и поддержки талантов, которые развиваются до 2030 года.
❓ Разработайте памятку «Советы молодёжи по вопросам трудоустройства». Полезно учесть региональные особенности рынка труда.
Ответ: Памятка должна включать советы по развитию навыков, востребованных в будущем (цифровые, аналитические, командные), и практические шаги. Рекомендуется: 1) Изучать не только профессии, но и смежные области, получая «комплексные» компетенции; 2) Активно осваивать форматы удалённой работы и цифровые инструменты; 3) Анализировать региональный рынок через СМИ и опросы, чтобы понять локальный спрос на специалистов в сферах IT, услуг, производства или социальной работы.
РАБОТА С ИСТОЧНИКОМ
Состояние рынка труда — результат и одновременно фактор экономических и социальных процессов. Пенсионная, молодёжная и образовательная политика должны учитывать своё влияние на занятость. Успешная борьба с безработицей возможна лишь при реальной интеграции политики занятости в общую социально-экономическую политику.
Ответы на вопросы:
- Что, по мнению автора, является условием успешного решения задач снижения безработицы? По мнению автора, условием успешного решения является достижение реальной интеграции политики занятости в общую социально-экономическую политику. Без этого нейтрализация безработицы не может быть успешной.
- Какие положения текста отражают взаимосвязь и взаимозависимость экономической и социальной политики в сфере обеспечения занятости? В тексте это отражено в утверждении, что пенсионная, молодёжная политика и политика в области образования должны учитывать влияние на рынок труда. Также результативность политики занятости напрямую зависит от таких социально-экономических мер, как стабилизация уровня жизни и учёт влияния экономических решений на трудовую сферу.
- Опираясь на текст, охарактеризуйте действия государства, направленные на результативность политики в области занятости. Согласно тексту, государство должно действовать по нескольким направлениям: развивать систему непрерывного образования, проводить взвешенную миграционную политику, стабилизировать уровень жизни и повышать эффективность реализуемых государственных программ и услуг в этой сфере.
- Используя полученные обществоведческие знания и социальный опыт, назовите факторы воздействия на состояние рынка труда. На состояние рынка труда влияют циклические колебания экономики (спады и подъёмы), демографическая ситуация и миграционные процессы, уровень технологического развития и автоматизации, а также государственное регулирование (например, минимальный размер оплаты труда, налоговое законодательство).
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ
1. Для чего необходим рынок труда?
Рынок труда необходим для того, чтобы соединить работодателей, которым нужны работники, и людей, ищущих работу. Он позволяет определить справедливую заработную плату в зависимости от спроса и предложения на разные профессии. Благодаря рынку труда происходит эффективное распределение человеческих ресурсов в экономике.
2. Как действуют спрос и предложение на рынке труда?
Спрос на труд формируют работодатели, которым нужны специалисты для производства товаров и услуг. Предложение труда исходит от людей, готовых работать за определенную плату. Заработная плата и уровень занятости устанавливаются в точке равновесия, где спрос соответствует предложению.
3. Каковы причины безработицы?
Причины безработицы разнообразны: это и структурные изменения в экономике, когда исчезают старые профессии, и циклические спады производства, и несоответствие квалификации работников требованиям работодателей. Также к безработице может привести сезонный характер некоторых работ или добровольный поиск нового места работы.
4. В чём проявляются особенности различных видов безработицы?
Фрикционная безработица связана с добровольным поиском нового места работы и носит кратковременный характер. Структурная возникает из-за несоответствия навыков работников и требований рынка, часто требует переобучения. Циклическая безработица — самая тяжелая, она вызвана общим спадом в экономике и затрагивает многие отрасли одновременно.
5. Почему безработица – неизбежная спутница рыночной экономики?
Безработица неизбежна, потому что рыночная экономика динамична: постоянно меняются технологии, структура спроса и условия конкуренции. Это приводит к необходимости перераспределения трудовых ресурсов между отраслями, а процесс поиска новой работы всегда требует времени. Кроме того, экономические циклы со спадами производства объективно ведут к временному сокращению рабочих мест.
6. Как государство регулирует занятость населения?
Государство регулирует занятость через службы занятости, которые помогают в трудоустройстве и профессиональной переподготовке. Оно создает программы поддержки малого бизнеса и общественные работы, а также устанавливает правовые нормы (МРОТ, условия труда). Важным инструментом является также антикризисная экономическая политика, стимулирующая создание новых рабочих мест.
ЗАДАНИЯ на стр. 113
№ 1. Выскажите своё мнение, может ли в плановой (командной) экономике действовать закон спроса и предложения на труд. Аргументируйте свой ответ.
В плановой экономике закон спроса и предложения на труд действует в сильно искаженном виде. Государство как единственный работодатель самостоятельно определяет, сколько рабочих мест и в каких отраслях создать, а также устанавливает фиксированные ставки заработной платы. Поэтому равновесие достигается не рыночным путем, а административными решениями, что часто приводит к дефициту кадров в одних сферах и их избытку в других.
№ 2. Найдите в материалах Интернета, региональных СМИ данные об оплате труда работников различных отраслей экономики, а также профессий государственных и негосударственных секторов. Объясните причины разницы в их зарплате.
Краткий ответ. Разница в зарплатах между отраслями и секторами объясняется несколькими факторами. В негосударственном секторе (IT, финансы) оплата часто выше из-за высокой прибыльности отрасли и конкуренции за квалифицированные кадры. В госсекторе (учителя, врачи) зарплаты обычно ниже и регулируются бюджетом, но компенсируются стабильностью. Также на зарплату влияют уровень квалификации, ответственности и дефицитность профессии на рынке.
Полный ответ. Данные об оплате труда работников различных отраслей и профессий можно найти в отчётах Росстата, исследованиях аналитических агентств (например, hh.ru, SuperJob), а также в публикациях региональных СМИ и отраслевых отчётов.
Примеры данных о зарплатах
По данным Росстата за февраль 2024 года, средняя зарплата по отраслям (в рублях):
- финансовая и страховая деятельность — 194 628;
- информация и связь — 157 182;
- добыча полезных ископаемых — 132 939;
- рыболовство и рыбоводство — 121 210;
- научная и техническая деятельность — 112 028;
- транспортировка и хранение — 78 899;
- производство — 77 609;
- обеспечение электроэнергией и газом — 75 489;
- строительство — 75 456;
- государственное управление — 70 567;
- торговля — 68 975;
- культура, спорт и досуг — 67 915;
- здравоохранение — 63 136;
- образование — 56 252;
- гостиницы и общепит — 45 507.
1
Среди профессий (по общероссийским данным на основе вакансий):
- программист — 106 315 руб.;
- инженер — 80 941 руб.;
- дальнобойщик — 162 369 руб.;
- сварщик — 139 349 руб.;
- психолог — 30 862 руб.;
- стоматолог — 82 712 руб.;
- юрист — 59 548 руб.;
- повар — 55 376 руб.;
- пилот — 81 965 руб…
В 2025 году средняя зарплата в сфере финансов и страхования составила 221 900 руб., в добыче нефти и газа — 200 300 руб., в производстве табачных изделий — 206 300 руб…
Причины разницы в зарплатах
Разница в оплате труда между отраслями, профессиями, государственными и негосударственными секторами обусловлена комплексом факторов:
- Доходность отрасли. Отрасли, генерирующие высокую прибыль (финансы, добыча полезных ископаемых, IT), могут позволить себе платить сотрудникам больше. В социально значимых сферах (образование, здравоохранение) зарплаты часто ниже среднероссийского уровня.
- Востребованность профессии и дефицит кадров. Редкие и востребованные специалисты (например, DevOps-инженеры, специалисты по машинному обучению, врачи узкого профиля) получают более высокую зарплату. В сферах с избытком кадров (например, в розничной торговле) зарплаты ниже.
- Уровень квалификации, опыт и специализация. Специалисты с высшим образованием, многолетним опытом и узкой специализацией (например, хирурги, инженеры АСУ ТП) зарабатывают больше, чем работники без специального образования или с минимальным опытом.
- Условия труда. Работа в тяжёлых, вредных или опасных условиях (например, в шахтах, на Крайнем Севере) предполагает доплаты и надбавки.
- Государственная политика. В бюджетном секторе зарплаты регулируются государственными нормативами и индексациями. Например, в 2026 году для «указных» категорий (педагогов, медиков, научных сотрудников) предусмотрена индексация на 7,6%, а для федеральных госслужащих и военнослужащих — на 4%. В негосударственном секторе уровень зарплат зависит от финансовой политики компании.
- Региональные факторы. В регионах с развитой добывающей промышленностью или высокими затратами на жизнь (например, на Крайнем Севере) зарплаты выше, чем в сельскохозяйственных или депрессивных регионах. Учитываются также климатические условия и районные коэффициенты.
- Рыночная конъюнктура. В периоды экономического роста или дефицита кадров зарплаты растут быстрее. В кризисные моменты или при избытке специалистов динамика замедляется.
- Гендерная сегрегация. Женщины чаще работают в сферах с более низкими зарплатами (образование, здравоохранение), что формирует гендерный разрыв в доходах.
- Институциональные факторы. Деятельность профсоюзов, законодательные ограничения (например, минимальный размер оплаты труда — МРОТ) также влияют на уровень зарплат.
Таким образом, разница в зарплатах — результат взаимодействия экономических, социальных, географических и институциональных факторов.
№ 3. Объясните, какие факторы влияют на общественный престиж той или иной профессии. На кого стоит учиться, чтобы работать в перспективной отрасли и стать востребованным?
На престиж профессии влияют уровень заработной платы, требования к образованию, важность для общества и степень интеллектуального труда. Сегодня высокий престиж у профессий, связанных с технологиями, инженерией и цифровой экономикой. Чтобы стать востребованным, стоит учиться на IT-специалиста, инженера в области новых материалов или робототехники, а также развивать «гибкие навыки» (soft skills), которые ценятся в любой перспективной отрасли.
№ 4. Зачем государство устанавливает минимальный размер оплаты труда? Поможет ли это сократить количество людей, живущих за чертой бедности? Сформулируйте свои предложения по борьбе с этой социальной проблемой.
Государство устанавливает МРОТ, чтобы гарантировать работникам минимально приемлемый уровень дохода и защитить их от чрезмерной эксплуатации. Это помогает сократить бедность среди работающих, но не решает проблему полностью, так как за чертой бедности часто оказываются безработные, многодетные семьи и пенсионеры. Для борьбы с бедностью также необходимо развивать программы переобучения, поддерживать малый бизнес в депрессивных регионах и совершенствовать систему адресной социальной помощи.
Вы смотрели: Ответы на вопросы по обществознанию из учебника 10 класса §9. РЫНОК ТРУДА учебника Лазебниковой Углубленный уровень. Код материалов: Обществознание ч2 Ответы по §9.